Nos engagements
La démarche de responsabilité sociétale de Ramsay Santé (RSE) (“Nos engagements") repose sur 3 piliers :
- Un pilier social qui implique de tenir compte des besoins des patients, praticiens et collaborateurs.
- Un pilier sociétal qui concerne la prévention des soins et de santé et le soutien des populations et des territoires où le groupe exerce son activité.
- Un pilier environnemental qui implique de réduire l’impact de ses activités et de ses approvisionnements pour préserver la planète.
À ce jour, le plan d’actions s’appuie sur des engagements à l’égard des patients, collaborateurs, praticiens libéraux, territoires et communautés où nous exerçons notre activité, et enfin envers la planète.
La stratégie consiste à améliorer notre impact au travers d’actions dédiées. Cet impact est mesuré par un ou plusieurs indicateurs qui seront suivis d’année en année.
La gouvernance de cette stratégie est assurée dans notre établissement par un référent RSE qui anime un comité de pilotage. Notre référent RSE est également en lien avec la direction RSE du groupe Ramsay Santé.
La clinique de la Victoire s’engage pour la préservation de l’environnement afin de vous offrir une prise en charge de votre santé plus responsable.
HPM NORD a publié son index de l'égalité professionnelle se conformant ainsi à la loi française n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel.
RÉSULTATS 2023
INDEX DE L'ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE : 86/100
Période de référence : 01/01/2023 au 31/12/2023
L’index sur 100 se calcule à partir de 5 indicateurs
- L’écart de rémunération hommes-femmes
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- L’écart de répartition des promotions,
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Résultat 2023 : période de référence 01/01/2023 au 31/12/2023
Note globale index d’égalité entre les femmes et les hommes : 86
L'index se calcule à partir de 5 indicateurs dont voici les résultats détaillés :
- écart de rémunération femme/homme : 38
- écart de répartition d'augmentations individuelles : 20
- écart de promotion entre les femmes et les hommes : 15
- augmentation de salaire lors du retour de congé maternité : na
- parité parmi les dix plus hautes rémunérations : 0